[대구광역시] 대구시, 전국 첫 'MOM 케어 오피스' 개소

- 대구시청(본관 7층)내 임신부 전용 업무 공간 마련, 16일부터 오픈하우스 진행
- 전국 최고 수준, '대구형 출산·육아 인사케어시스템' 본격 드라이브!
- 권 시장, "초저출산문제 극복, 민간부문 확산을 위한 '마중물' 기대"

대구시는 16일, 대구시청(본관 7층) 내 전국 최초의 임신 여성공무원 전용 공간인 
'MOM 케어 오피스'를 개소하고,
전 직원에게 공개하는 '오픈 하우스(Open House)'를 시작으로 본격 운영에 들어간다. 

□ 이번에 개소한 'MOM 케어 오피스(이하 오피스)'는
     대구시가 지난해 9월, 「민선7기 新 인사혁신 프로젝트」를 통해 밝힌
     전국 최고 수준의 '대구형 출산·육아 인사케어시스템' 구축을 위한
     역점 추진과제 중 하나로, 임신 여성공무원만을 위한 업무·휴식 공간이다. 

○ 대구시에 근무하는 출산예정 공무원은 누구나 이용가능하며, 
     통상의 휴식 위주의 임신부(여성) 휴게실과는 달리 업무지원을 위한
     사무실 기능을 업그레이드하여 최대한 편안하고 아늑한 분위기에서
     업무와 휴식을 병행 할 수 있도록 차별화 한 것이 특징이다. 

○ 오피스는 총 70㎡(약 21평) 규모로
     사생활 보호를 위한 4개의 독립 공간(업무방 3, 휴식방 1)과
     소통 및 정보 교류를 위한 2개의 열린 공간(공동 휴게실, 독서방)으로
     이원화 하여 임신부 편의를 극대화 하였으며,  

○ 임신부 의자, 높이조절 책상, 공기청정기, 침대, 소파, PC, 전화기, 육아 서적 등 
     각종 업무·편의시설을 갖추고 임신부 특강 등 다양한 프로그램도 함께 운영 될 예정이다. 

○ 특히, 임신부 및 여직원 간담회 등을 통해 다양한 목소리를 반영하여 
     세련되고 감각적인 디자인으로 내·외부 공간을 구성하고, 
     그 공간을 육아 선배 직원들이 자발적으로 기증한 물품(육아 서적, 출산 용품 등)으로 
     채워 나가면서 전 직원의 '참여와 소통'으로 만들어 낸 공간이라는 점에서 큰 의미가 있다. 

○ 대구시는 오피스 이용 활성화를 위해 모든 임신 직원은
     민원(현장) 대응, 대면보고(결재) 등 특별한 경우 외에는
     언제든지 오피스를 이용하도록 배려 할 방침이다.
     이를 위해 부서장 및 동료직원들을 '오픈 하우스'에 초대해
     오피스가 단순 휴식이 아닌 업무공간이라는 공감대를 형성해 나가는 등 
     이용 활성화에 최대 걸림돌로 여겨지는 '눈치 보는 문화' 근절을 위한
     다양한 방안도 함께 검토하고 있다. 

□ 또한, 대구시는 이번에 개소한 본관 오피스의 시범운영을 통해 
     문제점 등을 개선·보완하여 별관까지 확대 해 나간다는 계획이다. 

□ 출산을 앞둔 대구시 공무원은 
     "임신 후 몸이 불편하고 힘들어도 주위 눈치 때문에
     각도조절이 되는 임신부 의자조차 자유롭게 이용할 수 없었다"며
     "MOM 케어 오피스 개소로 업무능력 향상은 물론 아이를 낳을때까지
     건강관리에도 큰 도움이 될 것 같다"고 기대감을 표시했다.  

□ 권영진 대구시장은 
     "지금의 초저출산 문제는 국가 존립을 위협할 정도로 심각한 상황이다"며 
     "이번 오피스 개소를 비롯하여 공직사회에서부터 고강도 출산·육아 지원책을
     선도적으로 추진하여 민간부문의 참여를 함께 이끌어 내는
     마중물이 되길 기대한다"라고 밝혔다. 

□ 한편, 대구시는 지난해 「대구형 출산·육아 인사케어시스템」을 통해 
     'MOM 케어 오피스' 외에도 
     △육아휴직 공무원 실적가산점 부여(남·여 모두)
     △다자녀(3자녀 이상) 공무원 승진우대 
     △승진 대디(Daddy) 육아휴직의무상담제 
     △직원 MOM 밴드 운영 등 다양한 출산·육아 지원책을 발표한 바 있으며, 
     올해 1월부터 본격 추진하고 있다. 

○ 이를 통해, 공직자의 출산에 대한 의식 제고와
     육아휴직 활성화('17년 39명 → '18년 50명, 증 28.2%)로
     일·가정 양립 문화 정착에 기여 했으며, 
     특히, 남성의 육아휴직('17년 7명 → '18년 17명, 증 142.8%) 장려를 통해 
     여성이 혼자 아이를 키우는 '독박육아'에서
     부부가 함께 육아에 동참하는 '공동육아'로 변화하는 계기를 마련한 것으로 평가된다. 

 

원문 출처 : 대구광역시 홈페이지(http://www.daegu.go.kr/)