[행정안전부] 2022 지방행정혁신, 주민이 체감하는 확실한 변화 만든다

- 2월 16일(수) 시·도혁신 책임관 회의 개최, 지방행정혁신에 역량 집중키로

 

행정안전부(장관 전해철)가 올해 지역 특성에 맞는 대표·자율 과제 발굴을 통해
주민이 일상에서 체감할 수 있는 정부혁신 성과를 확산하고
공직사회 불합리한 관행과 조직문화를 혁신하는 등 지방행정 혁신에 속도를 낸다. 

 

행정안전부는 2월 16일(수), 17개 시·도 혁신 책임관 회의를 개최하고, 
「2022 정부혁신 종합 추진계획」에 따라 지자체 차원의 구체적 이행방안을 마련하는 한편, 
주민체감형 혁신 확산을 위해 중앙과 지방의 역량을 집중할 계획이라고 밝혔다. 

아울러, 「2022년 지자체 정부혁신 실행계획」을 안내하고, 
효과적인 실행계획 수립방안과 '시보떡', '갑질' 등 지자체의 불합리한 
조직문화 혁신 방안에 대해서도 폭넓게 논의한다. 

 

이에 따라 행정안전부는 2022년에는 주민체감형 지방행정혁신을 가속화하기 위해 
▲참여·협력 ▲공공서비스 ▲일하는 방식 등
3대 분야별로 지역의 특성·장점을 반영한 「2022 지자체 정부혁신 실행계획」을 수립·추진한다. 

'참여·협력' 분야에서는
「마을공동체 및 지역사회혁신 활성화 기본법(안)」, 청년마을기업 활성화 등을 통해
주민이 직접 지역사회 문제를 해결하고 우수사례를 확산해
'혁신으로 발전하는 지역사회'를 만들어 간다는 방침이다. 

'공공서비스' 분야에서는
인공지능(AI), 비대면 공공서비스의 디지털 혁신을 추진하는 한편, 
주민이 언제 어디서나 서비스를 받을 수 있도록 관련 과제를 발굴한다. 

'일하는 방식' 분야에서는
코로나19로 도래한 '새일상(뉴노멀)' 시대에 발맞춰 시스템으로 일하는 지방정부를 구현하고
주민 눈높이에 맞는 가치를 공직사회에 내재화하여 혁신의 지속가능성을 높일 예정이다. 

 

또한, 행정안전부는 지자체의 불합리한 조직문화를 개선하기 위해 
'2022 지자체 조직문화 혁신 지침서'를 수립하여 지자체 특수성을 반영한 조직문화 혁신전략을 지원하는 등 
지자체 공직문화 혁신에도 속도를 낸다. 

새천년(MZ)세대 젊은 공직자 중심으로 「혁신 청년중역회의(주니어보드)」를 활성화해
공직문화 개선을 위한 온·오프 열린 공간으로 활용할 계획이다. 

아울러, 지방행정혁신 평가와 연계해 지자체 조직문화 개선실적을 매년 평가하여
우수 지자체 사례는 전국으로 확산하고, 다양한 지원책을 제공할 계획이다. 

 

한편, 행정안전부는 그동안 중앙과 지방의 긴밀한 협업을 통해
코로나19 극복 등 지방행정 혁신과 공직문화 개선을 지속적으로 추진해왔다. 

2019년부터 주민생활과 밀접한 70개의 지역 혁신사례를 선정하여
201개 지자체의 347개 사업으로 확산하고 94억 원의 국비를 지원했다. 

특히, 지난해에는 「지역소상공인 희망대출 사업」을 통해
코로나19로 어려움을 겪고 있는 소상공인 5,719명에게 1,107억 원 대출을 지원해 큰 호응을 얻었다. 

또한, 「긴급자동차 자동진출입 시스템」 사업을 통해
전용번호판(998-999)을 부착한 긴급자동차가 무인차단기를 자동 통과함으로써
황금시간(골든타임)을 확보했다. 

아울러, 공직사회 조직문화 개선을 위해 지자체 혁신현장 방문(혁신현장 챌린지)을 개최해
조직문화 우수사례를 지자체 공직자들이 공유하는 자리를 마련했다. 
* 지자체 혁신현장 방문(혁신현장 챌린지) : 대구(’21.6.8.) → 전남(8.30.) → 경남(11.30.)

 

최훈 행정안전부 지방자치분권실장은 
"지자체가 정부혁신의 방향을 정확히 이해하고 주민이 체감할 수 있는 혁신을 위해
중앙과 지방이 협력하여 적극적으로 나서는 것이 무엇보다 중요하다"라며, 

"앞으로 주민이 체감하는 행정혁신을 위해 '탄소중립', '소확행' 등
주민 생활과 밀접한 혁신 사례를 적극 확산하고 
공직사회의 세대간 소통역량교육을 강화하는 등 
지속 가능한 지방행정 혁신을 적극 지원하겠다"라고 밝혔다. 

 

 

원문 출처 : 행정안전부 누리집(www.mois.go.kr)